辞急工扣工资可以去劳动局告吗

辞急工扣工资可以去劳动局告吗

辞急工扣工资可以去劳动局告，依据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故克扣。若雇主因此扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。

辞急工扣工资可以去劳动局告吗

辞急工扣工资确实可以去劳动局告。当劳动者因紧急原因离职而被雇主扣发工资时，这往往违反了《劳动法》的相关规定。

1. 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

因此，如果雇主无故克扣劳动者的工资，劳动者完全有权利向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 投诉流程通常较为高效，一旦劳动监察部门介入，大多数问题都能迅速得到解决。

3. 如果监察部门出面后，雇主仍然拒绝支付被扣的工资，劳动者可以进一步提起劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

劳动者是否可单方解除合同

劳动者确实可以单方面解除劳动合同。

1. 在特定情况下，劳动者有权根据自身利益和需求，解除与用人单位的劳动合同，这些特定情况包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费
• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等

2. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 劳动者在遵守一定预告期的前提下，也有权单方面解除劳动合同。

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
• 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

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文章来源：找法网