公司未缴社保时如何写离职申请？一文详解撰写要点与法律依据

公司未缴社保时如何写离职申请？一文详解撰写要点与法律依据

当公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工在撰写离职申请时应如何表达？本文将为您详细解析离职申请的撰写要点，并解释社保的特征以及单位不缴社保的影响。

公司未缴社保时离职申请的撰写要点

面对公司未缴社保的情况，劳动者在撰写离职申请时，应明确表达自身权益的诉求及离职的正当理由：

1. 离职申请中，可以首先简述在公司的工作经历与贡献，随后直接指出公司未依法为劳动者缴纳社会保险的事实，这是违反《劳动法》及《社会保险法》的行为。

2. 可以表达因公司未履行法定义务，导致个人权益受损，无法继续在公司工作的决定，并明确请求解除与公司之间的劳动合同。

3. 在申请中，应清晰、具体地列出公司的具体情况、未缴纳社保的具体时间段以及个人因此决定离职的原因，确保内容真实、有据可查。

社保的特征

社会保险具有一系列鲜明的特征，主要包括：

1. 其客观基础是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2. 主体是特定的，即劳动者（含其亲属）与用人单位；
3. 社会保险具有强制性，是法律规定必须参加的；
4. 其目的在于维持劳动力的再生产，保障劳动者的基本生活需求；
5. 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持，且对象范围限于职工，内容范围限于劳动风险中的各种风险。

单位不缴社保的影响

单位不缴社保将产生多方面的负面影响。

对于劳动者而言：

1. 缺乏社会保险的保障，意味着在面临年老、疾病、失业等风险时，将失去有效的经济支持，严重影响其生活质量和基本权益。
2. 劳动者还可能因缺乏社会保险而无法享受相应的社会保障待遇，如养老金、医疗保险报销等。

对于单位而言，不缴社保同样会带来严重的法律后果。根据《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

1. 若单位未履行此义务，不仅将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等措施，还可能因劳动者的投诉或诉讼而承担更大的法律责任。
2. 单位不缴社保也会影响其社会形象和信誉度，不利于企业的长期发展。

因此，无论是从保障劳动者权益的角度出发，还是从维护企业自身利益的角度考虑，单位都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费。