离职没办理离职手续给发工资吗

离职没办理离职手续给发工资吗

一、离职没办理离职手续给发工资吗

一般情况下，即使员工离职时未办理离职手续，用人单位也应当支付工资。

从法律角度来看，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资是对劳动者付出劳动的对价，用人单位不能因员工未办理离职手续而随意克扣或拒绝支付工资。

然而，未办理离职手续可能会给用人单位带来一些困扰。例如，可能导致工作交接不顺畅，影响单位的正常运营；或者涉及到一些财物、资料的归还等问题。在这种情况下，用人单位可以采取合理措施来维护自身权益。比如，先暂扣部分工资，待员工办理完离职手续，完成工作交接、归还相关财物等后，再予以发放暂扣部分。

若员工拒绝配合办理离职手续，用人单位可通过书面通知等方式催告员工在合理期限内办理，同时保留好相关证据。若员工仍不配合，用人单位可依据相关规定和证据，通过法律途径解决纠纷，而不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。

二、离职前交接期还要发工资吗

离职前的交接期是需要发放工资的。具体分析如下：

从法律规定角度来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。在交接期内，员工依然按照用人单位的要求履行工作职责，进行工作交接，这也是工作的一部分，付出了相应的时间和精力，所以用人单位不能以员工即将离职为由拒绝支付交接期的工资。

从工资计算方面来说，用人单位应按照员工正常出勤的天数和工作时间，依据双方约定的工资标准来计算并支付交接期的工资。一般会根据实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来核算工资数额。

如果用人单位拒绝支付离职前交接期的工资，员工可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

三、主动离职工资没有发放怎么办

若主动离职后工资未发放，可通过以下途径解决：

其一，与原用人单位协商。主动且友好地与单位相关负责人沟通，明确指出依据相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其尽快支付拖欠工资。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的工作情况及工资未发放的事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极采取合适措施维护自身权益。

本文原文来自66law.cn