劳动仲裁是什么意思？申请流程及所需材料详解

劳动仲裁是什么意思？申请流程及所需材料详解

劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

相关法律知识

《劳动仲裁法》第二条明确规定了适用本法的劳动争议范围，具体包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

员工申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供
2. 申请人身份证明及复印件
3. 有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
4. 被申请人工商注册信息资料
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
6. 《提交证据材料清单》一式两份

综上所述，劳动仲裁就是用来处理劳动争议的一种司法途径，劳动仲裁不同于民事诉讼，因为劳动仲裁的受案范围是特定的，而且劳动仲裁也是一裁终局，虽然对劳动仲裁裁决不能上诉，但是有争议的，可以向法院起诉。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，我们如果发生了比较简单的纠纷的话就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是有劳动争议委员会对当事人申请劳动仲裁的争议作出决断，裁决之后双方接受就需要进行执行。