离职后企业年金怎么取？持股员工股权如何处理？一文详解
离职后企业年金怎么取？持股员工股权如何处理？一文详解
离职后，企业年金的提取、持股员工股权的处理以及提前离职的方式是许多人都会遇到的问题。本文将为您详细解答这些疑问，帮助您在离职时能够妥善处理相关事宜。
离职后企业年金的提取方式
企业年金的提取需符合一定条件，在离职后，通常有以下几种情况及对应的提取方式：
达到法定退休年龄：职工在离职后达到国家规定的退休年龄，可以一次性或者定期领取企业年金。领取方式可以根据自身需求和年金计划规定选择。
完全丧失劳动能力：若职工离职后因某些原因完全丧失劳动能力，可申请提取企业年金。需提供相关的劳动能力鉴定证明等材料，经审核通过后可按规定领取。
出国（境）定居：离职后若出国（境）定居，可申请一次性领取企业年金。需提供出国（境）定居的相关证明材料。
若不符合上述条件，离职时一般不能随意取出企业年金，其账户会暂时由原管理机构继续管理，待满足提取条件后再按规定办理领取手续。企业年金的具体提取流程和要求，还需参照所在企业的年金方案以及相关管理机构的规定执行。
持股员工离职时股权处理方式
当持股员工离职时，通常可按以下方式处理：
查看公司章程及相关协议约定：一般而言，公司会在章程或与员工签订的持股协议中，对持股员工离职时股权的处理作出明确规定，比如是否强制回购、回购价格如何确定等，应严格按照这些约定执行。
公司有权回购股权：公司可按照既定的回购程序和价格，回购离职员工持有的股权。回购价格可能会根据持股时间、公司业绩等因素进行合理确定，确保公平合理，既保障公司利益，也兼顾员工权益。
没有相关约定或约定不明：则需通过协商解决，考虑员工的贡献、公司发展情况等因素，协商确定股权的处理方式，如转让给其他股东或第三方等。
此外，在处理过程中，要注意遵循法律法规，保障离职员工的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷，确保股权变更等相关手续合法合规办理。
员工提前离职的方式
员工提前离职主要有以下几种方式：
与用人单位协商一致解除劳动合同：员工可以主动与用人单位沟通，就离职事宜达成一致意见，双方协商确定离职时间、工资结算、工作交接等相关事项，签订解除劳动合同协议，这种方式相对灵活，只要双方达成共识即可。
提前通知用人单位解除劳动合同：若员工处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知；若员工已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，员工可办理离职手续。
特定情形下可随时解除劳动合同：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
以上是关于离职后企业年金提取、持股员工股权处理以及员工提前离职方式的相关解答。遇到相似问题时，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律指导。