劳务合同影响工伤赔偿吗合法吗

劳务合同影响工伤赔偿吗合法吗

在工作中受伤，是每个劳动者都不愿面对的情况。然而，一旦不幸发生工伤，如何获得合理的赔偿成为大家最关心的问题。本文将为您详细解析劳务合同对工伤赔偿的影响、左手大拇指工伤断一节的赔偿标准，以及工伤后上班是否影响工伤赔偿等问题。

劳务合同影响工伤赔偿吗合法吗

劳务合同与劳动合同不同，对工伤赔偿会产生影响，且劳务合同本身是合法的。
劳务合同通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。也就是说，赔偿需按照民事侵权责任的规则来确定，一般要考虑双方在事故中的过错程度。例如，若提供劳务者自身有重大过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
而在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤，享受工伤保险待遇，由用人单位承担无过错责任。即便劳动者在事故中存在一定过错，通常也不影响工伤认定及大部分工伤待遇的享受。
劳务合同本身是合法的合同形式，用于明确双方在劳务提供和接受过程中的权利义务。但在涉及伤害赔偿时，其赔偿规则与劳动关系下的工伤赔偿有所不同，需依据具体情况判断责任承担。

左手大拇指工伤断一节怎么赔偿

左手大拇指工伤断一节的赔偿，需按以下步骤进行确定和处理：
首先是工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般来说，大拇指断一节可能构成不同的伤残等级，具体等级由专业鉴定机构根据相关标准评定。
赔偿方面，主要包括以下几部分：一是医疗费，凭票据实报销；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付；四是若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素综合计算。

工伤后上班会影响工伤赔偿吗

工伤后上班一般不会影响工伤赔偿。具体分析如下：
其一，工伤赔偿是基于劳动者遭受工伤这一事实，赔偿项目和标准是由法律明确规定的。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定，只要工伤认定和伤残鉴定结果确定，相应的赔偿金额就已明确，不会因后续是否上班而改变。
其二，对于停工留薪期工资，是按照职工受伤前的工资福利待遇支付，这与之后是否上班无关。而职工在停工留薪期满后回到工作岗位上班，是正常履行工作职责，这是其应有的权利和义务，用人单位不能以此为由减少或拒绝支付应有的工伤赔偿款项。
其三，不过需要注意的是，如果职工在工伤后上班时，因自身行为导致伤情加重，且该加重情形与工作无关，可能会对后续的赔偿产生一定影响，比如在评定伤残等级等方面可能会重新评估。但正常合理的上班通常不会对工伤赔偿造成不利影响。