用人单位压一个月工资是否违法

用人单位压一个月工资是否违法

在职场中，一些用人单位可能会采取压一个月工资的做法，这种行为是否合法？如果遇到这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答这些问题。

用人单位压一个月工资是否违法？

关于用人单位压一个月工资的合法性，需根据具体情况判断。如果压工资的目的是为了限制员工跳槽，那么这是不合法的。但如果公司规章制度中有相关规定且合法有效的，并非出于限制员工跳槽的目的，且在劳动合同中有明确约定，这种做法可能被认定为合法。

用人单位需要支付双倍工资的情形

根据我国劳动法规规定，对有关单位和劳动者的权利做出了详细的规定并予以保障，劳动者应该要熟知有利于维护自己正当权益的规定，比如：

• 用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
• 自用工之日起超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资。

用人单位不用支付双倍工资的情形

有下列情形的，用人单位不需要支付双倍工资：

• 用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；
• 用人单位及时与劳动者补订书面劳动合同的。

遇到压工资情况如何处理？

如果遇到工厂压工资的问题，需要根据不同情况来处理。如果工厂的压工资行为违反了相关规定，员工有权提出质疑并要求及时支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需支付赔偿金。