员工在职去劳动仲裁如何进行有效沟通与协商

员工在职去劳动仲裁如何进行有效沟通与协商

在当今社会，员工在职期间去劳动仲裁已经成为一种普遍现象。面对此类情况，如何进行有效沟通与协商，以达到维护自身权益的目的，成为劳动者和法律工作者关注的焦点。本文将从劳动仲裁的概念、程序以及沟通协商的技巧等方面，为劳动者提供一些有效的沟通与协商方法。

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指劳动争议双方在发生争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径。劳动仲裁具有以下特点：

1. 劳动仲裁是劳动争议解决的一种基本途径，并非最终手段。在劳动仲裁裁决作出前，当事人可以自行协商解决争议。
2. 劳动仲裁由劳动仲裁委员会进行，委员会由劳动者和用人单位的代表组成。
3. 劳动仲裁委员会作出裁决，具有法律效力。裁决书自作出之日起具有法律效力。

劳动仲裁程序

《员工在职去劳动仲裁如何进行有效沟通与协商》 图1

劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等几个环节。以下是劳动仲裁的基本程序：

1. 申请：当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据材料。
2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。对于符合条件的申请，劳动仲裁委员会应当受理。
3. 审理：劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循公正、公开、公平的原则。审理过程中，当事人可以提供证据，劳动仲裁委员会依据法律作出裁决。
4. 裁决：劳动仲裁委员会作出裁决，应当自劳动争议发生之日起六个月内作出。裁决书应当载明劳动争议的基本事实、裁决理由和裁决结果。

有效沟通与协商技巧

1. 充分准备：在劳动仲裁之前，劳动者应当充分准备证据材料，证明与用人单位之间存在劳动争议。同时，了解劳动法律法规，明确自己的权益。
2. 沟通协调：在仲裁过程中，劳动者应当保持冷静，充分沟通，尽量通过协商解决问题。与用人单位沟通时，要尊重对方，以事实为依据，以法律为准绳，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：在协商无果的情况下，劳动者可以寻求法律帮助，咨询律师或法律工作者。律师或法律工作者可以帮助劳动者了解劳动法律法规，提供专业的法律建议，协助劳动者维护权益。
4. 注重证据：在劳动仲裁过程中，证据的充分准备和运用至关重要。劳动者应当收集与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等。证据的充分准备和运用，可以为劳动仲裁委员会作出公正裁决提供有力支持。
5. 保持沟通：在劳动仲裁过程中，劳动者要保持与用人单位的良好沟通，争取通过协商解决问题。如在仲裁过程中，劳动者可以要求对方参加调解，以期通过调解解决争议。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动者在进行劳动仲裁时，应注重沟通与协商，充分准备证据，维护自身合法权益。同时，了解劳动法律法规，提高法律意识，可以为劳动者在劳动仲裁中取得胜利提供有力支持。