如何申请无固定期限劳动合同

如何申请无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。本文将详细解析无固定期限劳动合同的申请条件及相关法律规定。

无固定期限劳动合同的定义

根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与之相对的是固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的条件

订立无固定期限劳动合同主要有以下三种情形：

1. 合意订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。即使是初次用工也可订立。

2. 劳动者单方决定订立：有下列三种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此项与《劳动法》相比，少了当事人双方同意续延劳动合同的前提条件。主动权在于劳动者。

• 追溯计算年限：在认定时，劳动合同法实施之日前劳动者连续在同一用人单位工作的工作年限应当予以追溯。并非仅从劳动合同法实施之日起算。

• 合同中断认定：“连续”认定时，如果用人单位已经履行了支付经济补偿金和终止解除劳动合同手续，且劳动者已离开用人单位的，应当认定为劳动合同已中断，不是连续！

3. 连续签订固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律规定

《劳动法》对于无固定期限劳动合同有以下具体规定：

• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，而劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，就应当订立；
• 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；
• 其他。