劳动合同过期忘记续签怎么办？一文详解补签流程与赔偿标准
劳动合同过期忘记续签怎么办？一文详解补签流程与赔偿标准
劳动合同到期忘记续签是职场中常见的问题，不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合规管理。本文将详细解析劳动合同过期忘记续签的补签流程、合同期满未续签时劳动者的离职问题以及合同到期单位不续签时的赔偿标准。
劳动合同过期忘记续签怎么补签
劳动合同过期忘记续签后补签，可按以下步骤进行：
首先，用人单位与劳动者应就补签事宜进行沟通协商，明确双方对于继续履行劳动关系的意愿和相关权利义务安排。
其次，准备补签所需材料，一般包括劳动合同文本、双方主体资格证明（如用人单位营业执照副本、劳动者身份证等）。劳动合同文本内容需符合法律法规规定，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
然后，双方在协商一致的基础上，共同签署劳动合同。补签时需注意合同期限的填写，可根据实际情况确定起始和终止日期，若对之前未续签期间有特殊约定，也应在合同中明确体现。
补签后，用人单位应按照规定将劳动合同文本交付劳动者一份，并妥善保存相关文件资料，以备后续可能的劳动监察检查或劳动争议处理等情况所需。同时，需留意补签可能引发的法律风险，如未续签期间劳动者可能主张双倍工资等问题，要根据具体情况依法应对。
合同期满没续签可以随时离职吗
合同期满未续签，劳动者能否随时离职需分情况看待。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下劳动者可以随时离职。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满未续签，此时劳动者离职不仅可随时走，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因用人单位原因未及时续签合同，而劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系，劳动者不能随意随时离职。如需离职，应按照正常的离职程序，提前通知用人单位，否则可能需承担因未履行通知义务给单位造成损失的赔偿责任。总之，合同期满未续签时劳动者离职问题，要依据具体情形准确判断。
合同到期单位不续签合同如何赔偿
合同到期单位不续签，需根据不同情况进行赔偿：
首先，若劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，单位应续签而不续签，单位需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若不属于上述必须续签情形，单位不续签，应支付经济补偿。计算方式同样是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。