出差途中发生事故或突发疾病是否算工伤？
出差途中发生事故或突发疾病是否算工伤？
出差途中发生事故或突发疾病是否算工伤？这是许多职场人关心的问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，具体情况分析如下：
出差返程途中发生事故算工伤吗？
出差返程途中发生事故是否算工伤，需要根据具体情况判断：
交通事故等情形：如果在合理的返程路线和合理时间内，因非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受到伤害，应当认定为工伤。例如，正常乘坐交通工具返程时，因对方车辆闯红灯导致碰撞受伤，且自己非主要责任，可以认定为工伤。
其他意外事故：如果是因工作原因，在返程途中发生其他意外事故，比如因抢修出差途中损坏的工作设备而受伤，一般也可以认定为工伤。
特殊情况：如果员工在返程途中擅自绕道办理私人事务，且该私人事务与工作无关，导致发生事故，此时一般难以认定为工伤。因为工伤认定需要符合工作时间、工作地点、工作原因等相关条件，这种擅自改变行程的行为不符合工伤认定要求。
出差过程中突发疾病死亡算工伤吗？
出差过程中突发疾病死亡是否算工伤，也需要根据具体情况判断：
当场死亡或48小时内抢救无效死亡：如果在出差期间突发疾病当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工作原因在工作时间之外的合理延伸，可认定为工作时间和工作岗位。
未在48小时内死亡：如果突发疾病后未在48小时之内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，一般不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联或因果关系，普通疾病在无证据证明与工作相关时，不符合工伤认定条件。
因工作原因诱发的疾病：如果有证据表明突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因诱发，即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤，需根据具体案件事实及相关鉴定结论确定。
江苏出差受伤工伤保险赔付标准
在江苏出差受伤，若被认定为工伤，工伤保险赔付标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，按不同等级享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月本人工资等，还可能涉及伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
以上是关于出差途中发生事故和突发疾病是否算工伤的相关回答。需要注意的是，具体案件的认定还需要结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。
本文原文来自66law.cn