劳动经济补偿金计算包括哪些收入

劳动经济补偿金计算包括哪些收入

在职场生活中，了解劳动经济补偿金的计算方法和维权途径是非常必要的。本文将为您详细解析经济补偿金的计算范围，并介绍追讨经济补偿金的劳动仲裁时效规定。

劳动经济补偿金计算包括哪些收入

用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月平均工资计算。工资包括以下的收入：

1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

追讨经济补偿金申请劳动仲裁时效是多久

1. 当事人申请劳动仲裁的时效为1年。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。

2. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

依据《关于工资总额组成的规定》的规定，用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金按终止或者解除劳动合同前12个月平均工资计算，而工资包括以下的收入：计时工资；计件工资；资金等。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。