小厂没买保险工伤怎么赔偿

小厂没买保险工伤怎么赔偿

当小厂或工地未购买工伤保险时，员工发生工伤后的赔偿问题如何处理？本文将为您详细解析赔偿的步骤、标准和具体项目，并提供法律维权途径。

小厂没买保险工伤怎么赔偿

小厂未购买保险，员工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿步骤与标准如下：

首先，员工应及时申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤的性质与程度。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，员工需向劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。

赔偿项目包含多项。医疗费用方面，小厂应承担治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等全部合理费用。停工留薪期工资，即工伤治疗期间，小厂要按照员工原工资福利待遇支付工资。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额依伤残等级而定。此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两项在员工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

若小厂拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

工地上没买保险工伤怎样赔

工地未购买保险发生工伤，赔偿责任仍由用人单位承担。

首先，用人单位应负责及时将受伤职工送医救治。职工被认定为工伤后，其应享受的工伤保险待遇项目和标准，按照国家规定全部由用人单位支付。

赔偿项目包含多项。医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的为准。停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

若职工因工伤造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如构成五级、六级伤残，用人单位需安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。经职工本人提出，解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位拒绝赔偿，职工可收集劳动关系证明、工伤认定材料等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

没有工伤险可以认定工伤吗

没有工伤险也可以认定工伤。认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否缴纳工伤险。

根据相关法律规定，职工存在以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位未缴纳工伤险，不影响职工申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定属于工伤，原本由工伤基金支付的费用将由用人单位承担。