劳动仲裁申请书事实与理由怎么写

劳动仲裁申请书事实与理由怎么写

劳动仲裁申请书中的事实与理由撰写至关重要，需客观全面地叙述争议内容。本文将指导您如何撰写劳动仲裁申请书的事实与理由，并提供叙述方法和法律规定，助您顺利申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请书事实与理由怎么写

劳动仲裁申请书中的事实与理由部分是整个申请的核心，旨在向劳动仲裁委员会清晰阐述劳动争议的具体内容及其发生背景。

1. 在撰写此部分时，应确保叙述全面、简洁且客观，以便仲裁委员会能够准确理解争议的本质和关键事实。
2. 应明确叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。这些要素对于构建完整的争议事实至关重要，有助于仲裁委员会全面了解争议的背景和经过。
3. 在叙述过程中，应特别注意将引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚，避免主观臆断或情绪化表达。
4. 应详细描述申请人的工作经历，包括何时入职、从事的工作内容、约定的工资待遇等。
5. 在撰写事实与理由时，还应注意使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子结构。同时，应确保所陈述的事实真实可靠，不得虚构或夸大事实。

申请书事实叙述方法

在撰写劳动仲裁申请书的事实部分时，可以采用以下叙述方法：

1. 按照时间顺序进行叙述。从劳动争议的发生时间开始，按照事件发展的先后顺序逐一进行描述。这种叙述方法有助于仲裁委员会清晰地了解争议的起因、发展和结果。
2. 突出重点事实。在叙述过程中，应着重突出与争议直接相关的关键性事实，如双方的具体行为、争议的具体内容等。这些事实对于仲裁委员会判断争议的性质和合理性具有重要意义。
3. 还可以使用客观、中立的表述方式。在描述事实和争议时，应避免使用带有主观色彩或情绪化的语言，以确保叙述的客观性和公正性。

法律规定与申请须知

在撰写劳动仲裁申请书时，需要了解并遵循相关法律规定和申请须知。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

1. 申请人在申请仲裁时应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
3. 仲裁申请书还应明确列出仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相应的证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
4. 如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
5. 在提交申请前，申请人还应仔细核对所提交的材料是否齐全、准确，并确保所陈述的事实真实可靠。
6. 申请人也应注意遵守仲裁委员会的相关规定和程序，如按时参加听证会、提供必要的证据材料等。

总之，在撰写劳动仲裁申请书时，应认真了解相关法律规定和申请须知，确保申请书的内容符合法律要求和仲裁委员会的要求。