离职证明不给原件行么

离职证明不给原件行么

在职场中，离职是一个常见的话题。无论是主动离职还是被动离职，都可能涉及到一些法律问题。本文将从三个角度探讨离职过程中可能遇到的问题：离职证明的提供、年终奖的发放以及离职时被扣钱的处理方式。

离职证明不给原件行么

离职证明应当给原件。

从法律角度来看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明作为劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，对劳动者后续就业、社保缴纳、公积金提取等诸多方面都有着关键作用。

具体而言，给原件的必要性体现在以下几点：一是劳动者在寻找新工作时，新用人单位通常要求提供离职证明原件以核实其工作经历及离职状态，确保招聘合规；二是办理一些行政事务，如社保关系转移等，相关部门可能也需要查看离职证明原件。若用人单位不给原件，劳动者可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

年终奖离职后还能拿到吗

年终奖离职后能否拿到，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同或公司规章制度的约定。若其中明确规定了年终奖的发放条件、范围、标准等，且员工满足相应条件，即便离职也可能有权获得。例如，合同约定根据员工年度业绩考核结果发放年终奖，员工年度考核达标，离职后公司应按约定支付。

二是考量离职原因。如果是员工主动辞职，且辞职行为不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能会依据规定不发放年终奖。但若是公司违法解除劳动合同，员工被迫离职，且按规定应获得年终奖的，公司不能以离职为由拒付。

三是关注年终奖的性质。若年终奖属于工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。若属于福利性质，公司有一定自主决定权，但也需遵循公平合理及自身规定原则。总之，要综合多种因素确定离职后能否拿到年终奖。

员工离职被扣钱该怎么办

员工离职时若遇到被扣钱的情况，可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商。保持冷静和理性，与公司相关负责人沟通，明确询问扣钱的具体原因和依据，要求其出示相关规章制度或法律依据。通过友好协商，争取达成一致解决方案，让公司返还不合理的扣款。

其二，申请劳动调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方意见，依据相关法律法规和事实进行调解，促使双方达成和解协议。

其三，申请劳动仲裁。若调解不成，员工可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、扣款凭证等相关证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将依法作出裁决。

其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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