雇佣关系如何定义个人与个人之间的情况
雇佣关系如何定义个人与个人之间的情况
雇佣关系的定义、与劳动关系的区别以及相关法律责任是理解个人之间雇佣关系的重要内容。本文将从这几个方面进行详细阐述。
一、雇佣关系如何定义个人与个人之间的情况
雇佣关系定义个人与个人之间的情况是如果双方协商一致，由一方提供劳务或者其他服务，而另一方支付报酬，且双方之间不存在劳动关系的，可认定是雇佣关系。雇主并不需要为雇员支付社保等待遇，只要按约定支付劳务报酬即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动关系与雇佣关系的区别
劳动关系与雇佣关系的区别如下：
主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。
国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。
形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。
内容不完全相同。根据上述区别，劳动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性；雇佣法律关系的内容则具有广泛性。
客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。
产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责任。
三、雇佣关系中侵权责任有哪些类型
雇佣关系中侵权责任的类型有：
- 若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任；
- 造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
本文原文来自法律快车