已经退休了还能补缴社保吗

已经退休了还能补缴社保吗

退休后能否补缴社保，需分情况来看：

（一）达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不满15年。这种情况下，可申请延长缴费至满15年，办理退休手续并领取养老金。若在2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

（二）对于退休后发现存在社保欠费的情况。一般而言，若是企业原因导致欠费，企业应承担补缴责任，按规定补缴欠费及相应滞纳金，职工个人需补缴个人应承担部分。但若是职工自身原因导致欠费，如中断缴费等，各地政策有所不同，有些地区允许在一定条件下补缴，有些地区则不允许。

（三）关于医疗保险等其他险种。部分地区规定，退休时医疗保险缴费年限未达到规定年限的，可一次性补缴剩余年限费用后，享受退休人员医保待遇。

总之，退休后能否补缴社保要依据具体情形和当地政策确定，建议向当地社保经办机构详细咨询。

退休后是否可以继续交社保

一般情况下，退休后不需要也不可以继续缴纳社保，但存在特殊情形。

对于养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金，无需再缴纳。若退休时缴费不足15年，可根据政策规定进行补缴或延长缴费至满15年，办理退休手续后便不再缴纳。

医疗保险方面，职工退休时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受基本医疗保险待遇。若未达到规定年限，一些地区允许一次性补缴所差年限费用后，享受退休人员医保待遇；也有地区可继续按月缴纳，直至达到规定年限。

此外，对于工伤保险、失业保险和生育保险，退休人员已退出劳动领域，不存在劳动关系，也就无需缴纳。总之，退休后是否继续缴纳社保需根据具体险种及个人实际情况确定。

已达退休年龄社保不够怎么办

已达退休年龄但社保不够的情况下，可以和公司协商。

从公司角度来看，虽然员工已达退休年龄，但是如果双方协商一致，公司可以继续聘用该员工，同时可以继续为员工缴纳社保（如果符合当地政策），直至满足社保缴纳年限要求。

从员工角度而言，员工可以向公司提出继续工作的意愿，并且表明希望公司继续协助缴纳社保，这样员工在退休后能够正常享受社保待遇。不过，这种协商需要遵循相关法律法规，比如公司是否愿意继续承担社保费用的部分，以及当地劳动和社保部门对于超龄员工社保缴纳的相关规定等。需要注意的是，这种情况下双方的劳动关系性质可能会发生一定变化，部分地区可能会视为特殊的劳务关系。