40岁职场人面临的困境与挑战

40岁职场人面临的困境与挑战

台湾法定退休年龄是65岁，而40岁正是发展的关键阶段。不同年龄层的人都有其独特的价值和贡献。图片来自：freepik

我年紀大我活該

一位中高阶的专业职工作者，在职场中一直表现优秀。凭借多年的工作努力，积累了丰富的经验和专业技能。40岁以前，他的职涯一直顺风顺水。他从不觉得工作难找，每次转换工作都能获得更高的薪水。他奉行"迷你退休"的理念，工作一段时间就休息一段时间，这样不仅能让他充分反思和学习成长，也保持了工作与生活的平衡。

然而，当他进入40岁以后，却发现自己难以重新融入职场。这可能与年龄歧视有关，尽管他依然拥有丰富的经验和专业技能，但面对年轻且充满活力的竞争者时，他感到了一种被边缘化的压力。许多公司可能更愿意招聘年轻的员工，认为他们更具有创造力和技术创新性，而对年长员工则存在某种程度的偏见。

这位朋友原本打算休息半年，但不知不觉间已经待业了一年。他单身未婚，但有房贷和原生家庭经济负担的压力。每个月光是偿还负债就要支付4万元，这对他的财务状况造成了相当大的压力。除了偶尔回靠股票资金周转生活费外，他几乎是在不断消耗着积蓄。

他一直自认为能够跟上时代潮流与时俱进，关注科技脉动并不断学习精进。随着人工智能的出现，他也努力学习AI科技的应用，但最近几次的求职失败让他感到困惑和挫折。这样的情况下，他感受到了更大的经济压力。过去的积蓄正在不断流失，而他目前的工作状况却未见改善。

理想有价，现实无情

在当今世界快速变化的情况下，黑天鹅事件频繁发生，企业面临着许多挑战。尽管企业高喊大缺工，但它们似乎更愿意付低薪聘用数字原生世代的年轻人。这种情况下，职场似乎没有给中高龄工作者提供足够的机会和空间，尤其是那些专业职而非主管职的人。

这也反映了职场中的一个趋势，即对新科技和数字化能力的需求日益增加。企业更愿意招聘那些拥有先进科技知识和技能的年轻人，而对中高龄工作者的需求似乎有所减少。这可能会使得一些有丰富经验和专业知识的人在职场上感到被边缘化。

虽然许多组织强调多元共融，但职场仍有无法直接言说的歧视，例如，一家公司可能号称提倡多元性，却在招聘过程中偏向特定族群或年龄层。一位有丰富经验的职员，可能因为年龄而被认为不符合公司年轻化的形象，因此被排除在招聘名单之外。

这样的情况显示，歧视问题既有表面上的因素，也存在于隐性的结构和文化中。解决这些问题需要更多的教育和意识提升，以及建立公平公正的制度和政策。只有通过共同努力，才能实现真正意义上的多元共融，使每个人都能在职场中获得公平的对待和机会。

企業缺工不缺我

面对这样的职场文化不友善情况，中高龄朋友往往需要更积极地寻找机会，可能需要调整自己的求职策略，包括考虑接受薪酬稍低但能稳定工作的职位，以减轻财务压力，同时也需要思考如何有效地管理自己的财务，避免老本耗尽。

高龄化与少子化确实对职场产生了缺工的必然性。然而，现今的人愈活愈年轻，年龄不应该是衡量一个人老与否的唯一指标，更应该注重在心态和经验的积累。企业在面对人才缺乏时，却又偏好聘用年轻且便宜的职场新鲜人，这样的做法或许会忽略掉中高龄人才的宝贵经验和稳定性。

職場DEI：多元共融

DEI 是 Diversity, Equity, and Inclusion 的缩写，中文意涵为"多元性、公平性、包容性"。

职场多元共融不是口号，一个健康的职场应该是包容多元的，不仅要有年轻人的冲劲与创新，也需要有中高龄人才的稳健和成熟。双方应该共同思考，如何创造一个更有弹性和包容的工作环境，让中高龄人才不受年龄限制，持续学习成长，并能在工作与生活间找到更好的平衡，持续追求自我实现与人生丰盛。

这些挑战和反思都提醒着我们，我们需要共同努力，打造一个更加包容和公平的职场友善环境，朝多元共融的理想迈进，让每个人都能在职场中获得应有的尊重和发展的机会。只有通过共同努力，我们才能实现职场的DEI（多元性、公平性、包容性），这样的转变不仅能够促进个人的成长，也能够带动职场环境的改善！

結語

每个人都将经历从年轻走向老化的自然过程。当脑力、体力与精力逐渐衰退时，或许会像许多人一样，开始追求"意义"；曾几何时把吃苦当吃补的年轻人，也逐渐明白人生是场马拉松，不是光有冲劲就能直奔终点。我们都会渐渐成长为成熟的大人，将转化累积的经验，追求更加稳健、有意义的人生。

说到底，台湾法定退休年龄是65岁，而40岁正是发展的关键阶段。不同年龄层的人都有其独特的价值和贡献。面对未来AI机器人时代，人才不应该被视作用完即丢的耗材，而更应该被善待和重视，让人才在职场中持续发挥所长，为组织的发展贡献力量。企业与人才并不是对立的，携手合作才能创造共同双赢！