如何去劳动局告公司拖欠工资

如何去劳动局告公司拖欠工资

一、如何去劳动局告公司拖欠工资

要去劳动局告公司拖欠工资，可按以下步骤进行：

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料。

2. 准备投诉材料。一般需撰写投诉书，写明投诉人和被投诉人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确投诉请求，即要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿等；详细陈述事实和理由，说明拖欠工资的具体情况。

3. 提交投诉。携带准备好的证据和投诉材料前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对投诉进行登记，并在规定时间内展开调查。

4. 配合调查。劳动监察部门在调查过程中，可能会要求你补充相关材料或协助调查，你应积极配合。

5. 等待处理结果。劳动监察大队会根据调查情况依法作出处理决定，若公司确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；若公司逾期不支付，还会依法对其进行处罚。

二、怎样向劳动监察部门投诉拖欠工资

向劳动监察部门投诉拖欠工资，可按以下步骤进行：

（一）准备相关材料。需提供本人身份证复印件，以证明投诉人的身份；准备能证实劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时，整理好用人单位拖欠工资的相关证据，例如银行工资流水明细、工资欠条等。

（二）确定投诉途径。可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者直接前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。部分地区还支持通过劳动监察部门的官方网站、微信公众号等网络平台进行投诉。

（三）如实陈述情况。在投诉时，要清晰、准确地说明用人单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人姓名及联系方式等；详细描述拖欠工资的具体事实，如拖欠的金额、起止时间等。

劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，切实维护劳动者的合法权益。

三、怎么向劳动局举报拖欠工资的人

向劳动局举报拖欠工资的情况，可按以下步骤进行：

（一）准备相关材料。收集能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音等）。

（二）确定举报途径。可前往当地劳动保障监察机构办公地点进行现场举报。也可拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉与政策咨询电话12333，按提示进行举报。还可通过劳动保障监察机构的官方网站、手机APP等线上渠道进行举报。

（三）进行举报。清楚、准确地陈述举报事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人姓名及联系方式，本人的姓名、身份证号码、联系方式，以及拖欠工资的具体数额、时间等详细情况。

劳动保障监察机构在接到举报后，会依法进行调查处理，切实维护劳动者的合法权益。