退休后返聘的劳务合同解除如何补偿

退休后返聘的劳务合同解除如何补偿

退休返聘人员的劳务合同解除及其补偿问题一直备受关注。与普通劳动关系不同，退休返聘人员的劳务关系在法律适用、工伤保险、加班补偿等方面存在诸多差异。本文将从法律角度详细解析这些问题，并给出相关建议。

退休返聘人员的劳务合同解除及其补偿问题，需要从法律角度进行分析。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘属于劳务关系，所签订的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，应按照聘用合同的约定办理。

退休返聘存在的主要问题

1. 工伤保险
   在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律并未规定其可以加入工伤保险。实践中，聘用单位往往不予办理与工伤保险类似的商业保险。一旦返聘人员因工作造成人身伤害，损害费用的承担主体极易引发纠纷。

2. 加班补偿
   返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬，关系到是否应当支付劳动法所规定的加班费用。根据现行法律规定，返聘人员签订的合同性质属于劳务合同，其受领的经济利益属于薪酬。因此，不适用劳动法规定的加班费用的相关规定。但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给予加班费用，这无疑是不合理的。

3. 劳务解除
   在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系，则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

法律建议

退休返聘人员的劳务合同解除及其补偿问题，应当严格按照法律规定实施，用人单位不得违反相关规定。如果在解除赔偿上发生争议，建议咨询专业律师以获取帮助。