发生工伤后该怎么办？一文详解工伤处理流程与赔偿标准

发生工伤后该怎么办？一文详解工伤处理流程与赔偿标准

工伤事故是每个劳动者都不愿遭遇的意外，但一旦发生，了解正确的处理流程和权益保护措施就显得尤为重要。本文将为您详细解答工伤发生后的应对步骤、工伤期间的权益保障以及具体赔偿标准，帮助您在不幸遭遇工伤时能够依法维护自己的合法权益。

一、发生工伤后该怎么做

发生工伤后可按以下步骤处理：

（一）及时救治

受伤职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。这一过程中要保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些将作为认定工伤及后续索赔的重要依据。

（二）报告用人单位

受伤职工应及时将工伤情况告知用人单位，用人单位需在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行工伤认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。

（四）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（五）协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

二、工伤期间需要请假吗

工伤期间不需要专门请假。

在工伤认定期间以及被认定为工伤之后的治疗和康复期内，职工按照医疗机构的建议进行休息、治疗等活动是合理合法的权利。因为工伤是因工作原因遭受的伤害，这期间职工的权益受法律保护。

如果职工所在单位要求职工在工伤期间请假，这是不符合法律规定的行为。单位应正常发放工资福利待遇等。同时，职工应积极配合相关部门进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以保障自身权益和获得相应的工伤赔偿等。并且在工伤期间，职工应遵守医疗机构的治疗和康复要求，以便尽快恢复健康，在适当的时候重返工作岗位。

三、工伤造成一只眼睛失明的应该赔偿多少钱

工伤造成一只眼睛失明的赔偿金额需要根据多个因素确定。

（一）伤残等级评定

首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一只眼睛失明一般会构成比较严重的伤残等级，可能在五级到七级之间（具体以鉴定为准）。

（二）赔偿项目及计算

1. 一次性伤残补助金

如果是五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月本人工资；七级伤残为13个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴（如果保留劳动关系）

五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发放。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用，这些费用也都需要由用人单位或者工伤保险基金支付。