劳动合同赔偿金上限怎么计算的
劳动合同赔偿金上限怎么计算的
劳动合同赔偿金的计算上限，需根据不同情形确定：
在用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金的情况下，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而对于月工资的界定及计算上限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在此种高工资情形下，赔偿金最高为该地区上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月。
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿，需根据不同情形确定：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，若由用人单位提出，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，单位违法解除，应支付10个月工资的赔偿金。
劳动者存在过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同赔偿金额涉及多个项目，主要如下：
（一）经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在不符合法定情形下辞退员工，就可能涉及支付赔偿金。
（三）代通知金。用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同但未提前通知的情况。
（四）未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。