比亚迪内部信曝光：员工激励公正透明 拒搞“大锅饭”分配

比亚迪内部信曝光：员工激励公正透明 拒搞“大锅饭”分配

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近日，一份疑似比亚迪人力资源部门发出的内部通知在网上引发热议。这份名为《比亚迪始终坚持提供优质的工作机会和公平合理的工作环境》的通知，详细阐述了比亚迪在人事管理方面的政策和理念，引发了广泛关注和讨论。

据通知内容显示，比亚迪坚持依据员工的工作业绩和工作表现进行加薪、晋级和奖金分配，打破了传统"大锅饭"的分配模式。公司设有每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会，旨在通过公正、透明的激励机制促进员工的持续进步与公司的长远发展。这一政策不仅体现了比亚迪对员工努力和成长的认可，也彰显了企业对于员工个人价值的尊重。

针对内部信的真实性，比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在最近的BOSS直测直播中有大量提及，变相直接证实。李云飞表示：比亚迪对事业部、部门、科室以及员工都会进行评级，评级以季度为单位，分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任等五个等级。在薪资调整和晋升方面，公司优先侧重优秀和良好评级的员工，其次是达标员工。对于待改进和不胜任的员工，则不会给予薪资调整，甚至有时会根据表现情况进行降薪。这一政策再次强调了比亚迪在人事管理方面的公平性和透明度。