合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗

合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗

劳动合同到期后，如果没有及时续签，劳动者是否还能受到法律保护？如果生病了，合同还能不能续签？这些问题在职场中经常遇到，本文将为您详细解答。

合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗

合同过期未续签但仍在上班，劳动者的权益依然受法律保护。

从事实劳动关系角度，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时虽无新书面合同，但已形成事实劳动关系。

关于劳动报酬，按照原合同约定执行。若原合同没有约定或约定不明，应按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在解除劳动关系方面，用人单位若要终止这种事实劳动关系，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者自身权益若遭受侵害，比如用人单位拖欠工资、违法解除事实劳动关系等，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

地方企业的合同工生病后还可以续签合同吗

地方企业合同工生病后能否续签合同，需依据具体情形判定。

一方面，若合同工所患疾病在医疗期内，根据相关法律规定，企业不得随意解除劳动合同。在此期间，合同到期的，通常应顺延至医疗期结束。医疗期的时长依据员工的工作年限等因素确定。

另一方面，医疗期结束后，企业要结合合同工的身体恢复情况以及工作能力等综合考量。若合同工身体状况能够胜任原工作岗位或企业安排的其他合理岗位，企业可以选择续签合同；若其身体条件确实无法满足工作要求，且企业已履行合理的调岗等程序，企业可以不续签合同，但需按照法律规定支付经济补偿。补偿标准一般是根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，地方企业合同工生病后是否能续签合同并非绝对，要视医疗期、身体恢复及工作能力等多种因素来确定。

如果合同到期没续签是属于矿工外理吗

合同到期未续签并不必然属于旷工处理范畴。

旷工通常指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。而合同到期未续签涉及的是劳动合同关系的延续问题。

一方面，若合同到期后，劳动者依旧按照以往的工作安排正常到岗工作，用人单位也接受并正常支付劳动报酬等，双方以实际行为继续履行劳动关系，此时不存在旷工情形。

另一方面，若合同到期后，用人单位明确表示不再续签合同，且通知劳动者停止工作，劳动者仍自行到岗，这种情况下不能简单认定为旷工，而应视为双方对合同终止存在争议。

反之，若用人单位已明确表示不再续签且要求劳动者停止工作，劳动者无合理理由拒绝且未到岗，从单位管理角度可能会按旷工处理，但也需结合单位合法有效的规章制度来判断。总之，合同到期未续签与旷工之间没有必然联系，需根据具体情况综合分析。