毕业生是否合法与公司签订实习合同

毕业生是否合法与公司签订实习合同

随着毕业季的到来，越来越多的学生开始寻找实习机会。然而，在实习过程中，如何保障自己的权益？毕业生是否可以与公司签订实习合同？如果遇到工作时间过长等问题，应该如何处理？本文将为您详细解答这些问题。

毕业生是否合法与公司签订实习合同

这是合理且合法的，因为实习生与招聘单位签署的往往是实习协议或实习合同，并非严格意义上的劳动合同。

所谓实习期，是指正在接受教育的学生充分运用其所学的理论知识，积极参与到社会实践中来，进而全面提升个人综合素质及工作适应力的一个阶段。

这个时期对于学生未来找寻到一份符合自我需求的职业具有至关重要的作用，或者也可以帮助他们事先熟悉即将入职单位的基本状况，为自己以及招聘单位提供了互相熟悉、了解彼此的宝贵机会。

然而需要注意的是，实习并未被定义为“劳动”，因此并不适用于劳动合同法。

因此，当学生在实习期间遭遇伤害事故时，并不属于工伤范畴，无法享有工伤保险待遇。

但是，他们仍然有权依据雇佣关系向用人单位提出索赔要求，或者根据学校与单位之间签订的实习合同中的相关条款进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如何投诉实习生工作时间超过8小时

若用人单位强行要求劳动者进行加班工作，劳动者可向当地的劳动监督管理机构投诉，选择前往劳动部门进行维权或拨打全国统一的人力资源社会保障电话进行举报。

法律明文规定，用人单位应当严格遵守劳动定额标准，禁止强迫或强制劳动者加班加点。

对于合理合法的加班安排，用人单位应当根据国家相关法规，按照劳动者加班时数相应支付其应得的加班报酬。

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