解除劳动合同证明书原因如何书写？
解除劳动合同证明书原因如何书写？
在职场中，解除劳动合同是一个常见但又严肃的法律程序。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都需要出具相应的证明文件。本文将详细介绍解除劳动合同证明书的原因如何书写，提供具体的范本，并解读相关的法律规定，帮助读者更好地理解和应对这一过程。
解除劳动合同证明书原因如何书写？
解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。
解除劳动合同证明书范本
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，
根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
劳动合同解除条件
- 用人单位解除合同的条件
(1) 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
① 试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重的违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③ 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④ 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2) 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
① 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
② 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③ 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3) 用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
① 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
② 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
- 劳动者解除合同的条件
(1) 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
(2) 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
① 在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
② 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据我国的相关的法律规定，并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息等即可。劳动者在从上一个用人单位辞职进入新的用人单位应聘时，用人单位出于安全考虑会要求劳动者出具解除劳动合同证明。