离职后如何维权？社保、押金和工资问题全攻略
离职后如何维权？社保、押金和工资问题全攻略
离职后发现公司未依法缴纳社保怎么办？押金和工资又该如何处理？本文将为您详细解答。
离职后如何投诉公司未缴纳社保
离职后若发现公司未依法缴纳社保，可按以下步骤进行投诉：
收集相关证据：需准备能证明与该公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是投诉的关键，要确保其真实性和关联性。
确定投诉受理部门：一般向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。可通过拨打当地政务服务热线，查询具体负责部门的地址和联系电话。
提交投诉材料：前往受理部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、法定代表人信息，以及自身入职和离职时间、社保未缴纳的具体时间段等。同时，将收集的证据一并提交。
线上渠道投诉：部分地区开通了网上政务服务平台，在平台上按指引注册登录，找到相应投诉入口，上传材料进行投诉。
后续处理：投诉后保持电话畅通，等待相关部门调查处理。若对处理结果不满意，还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径进一步维权。
离职后押金退还时间
离职后押金的退还时间，在法律上并没有统一明确的具体规定，通常需要根据具体情况和相关约定来确定：
看双方约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或者其他书面协议中，对押金退还时间有明确约定的，那么应当按照约定执行。比如约定在办理完离职手续后的15个工作日内退还押金，用人单位就应在此期限内完成退还。
遵循合理期限原则：如果双方没有约定具体的退还时间，用人单位应当在合理期限内退还押金。一般来说，在劳动者按照规定办理完离职手续，完成工作交接等相关事宜后，用人单位应尽快退还，通常不应超过30日。
若用人单位无正当理由逾期不退还押金，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
离职后工资发放时间
离职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况判断：
看劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，且约定离职后工资于下个月发放，那么此种情况是合法的。因为劳动合同是双方权利义务的约定，双方应按约定履行。
看公司规章制度：若公司有完善的规章制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示，其中规定离职后工资在下个月统一发放，同时该规定不违反法律法规强制性规定，那么也是合法的。
看是否存在恶意拖欠：若用人单位并非基于合理原因，而是恶意拖欠离职员工工资，比如无正当理由故意延迟发放，以达到非法占用员工资金等目的，则是不合法的。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。