被迫离职如何获得经济补偿？一文详解维权要点

被迫离职如何获得经济补偿？一文详解维权要点

在职场中，被迫离职是一个较为敏感的话题。当员工因用人单位的过错而不得不选择离职时，是否能够获得相应的经济补偿？本文将为您详细解析被迫离职获得经济补偿的相关规定，包括如何提出被迫离职以获得经济补偿、离职员工未告知接收单位的后果，以及离职补偿金产生的常见情况。

怎么提被迫离职获得经济补偿

若要以被迫离职的方式获得经济补偿，需注意以下要点：

其一，明确离职原因。需存在法定的用人单位过错情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

其二，履行告知程序。应向用人单位提交书面的离职通知，在通知中明确指出因用人单位存在上述过错行为，导致自己被迫离职，并保留好相关送达的证据，如邮寄回执等。

其三，收集证据。要注意收集能证明用人单位存在过错行为的证据，比如工资条证明工资未足额发放；社保缴纳记录证明未依法缴纳社保；工作环境照片等证明劳动条件不符合约定等。

其四，申请劳动仲裁。若用人单位拒绝支付经济补偿，可在离职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交离职通知、证据材料等，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

离职员工未告知接收单位会怎样

离职员工未告知接收单位，可能产生多方面的影响及法律后果：

从劳动法律关系角度看，若员工未按规定向接收单位告知离职事宜，违反了劳动合同中关于离职通知的约定或用人单位的规章制度。用人单位可能依据相关规定，暂不发放该员工剩余工资或暂扣离职证明等。例如，若劳动合同明确要求提前30日书面通知单位离职，员工未履行此义务擅自离岗，给单位正常工作安排造成干扰，单位有权要求员工承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括因员工突然离职导致的临时招聘费用、工作交接不畅产生的损失等。

从商业秘密和竞业限制方面来说，若员工掌握单位商业秘密且未告知接收单位离职情况，可能存在泄露商业秘密风险。若违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，原单位可要求员工承担违约责任，支付违约金等。

总之，离职员工应依法依规告知接收单位，避免引发不必要的法律纠纷。

离职补偿金什么情况才有

离职补偿金在以下几种常见情况下会产生：

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。当用人单位提出解除动议并与劳动者协商达成一致时，需向劳动者支付离职补偿金。

二是用人单位存在过错情形，劳动者依法解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付补偿金。

三是用人单位进行经济性裁员。当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当向被裁减人员支付离职补偿金。

四是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金。

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