五险一金公司不交犯法吗

五险一金公司不交犯法吗

用人单位有法定的义务为员工缴纳五险一金。如果用人单位没做到这一点，那就是违法的。法规规定，社保机构会给未履行义务的用人单位发整改通知，让其限期改正。要是过了期限还不改正，社保部门就会进行处罚。而且，住房公积金管理机构也会发通知，让用人单位补办手续。要是再次违规且没按时处理，住房公积金管理机构也会依法进行处罚。

一、五险一金公司不交犯法吗

关于五险一金的交纳问题，企业是否涉嫌违法行为？

对于未能积极履行社会保险及住房公积金缴纳义务的企业，当地的社保部门有权勒令其在限定时间内进行整改；如若在规定期限内仍无法完成整改，将面临罚款处罚；

同时，住房公积金管理机构亦会对相关企业作出类似的惩戒措施，勒令其于同样的期限内完成住房公积金的缴纳过程；倘若该企业在期限内仍然未开展必要的办理工作，那么，他们将被处以相应的罚款。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、五险一金公司未交员工如何维权

员工可先与公司协商，要求其补缴五险一金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。如公司逾期仍未补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴并承担相应的滞纳金等费用。员工需保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。在维权过程中，要注意法律规定的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司未缴纳五险一金的法律责任是什么

公司未缴纳五险一金，需承担多项法律责任。首先，劳动者可要求公司补缴未缴纳的五险一金费用，包括单位和个人应缴纳的部分。其次，若公司逾期未补缴，应按日加收万分之五的滞纳金。再者，若公司未缴纳导致劳动者遭受损失，如医疗费用无法报销等，公司应承担赔偿责任。劳动行政部门有权对公司责令限期缴纳，逾期不缴的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司应重视此项法律义务，避免因未缴纳五险一金而面临法律风险和经济损失。

用人单位未履行五险一金法定缴纳义务是否违法根据法规，用人单位需为员工缴纳社会保险和住房公积金。未履行者，社保机构将发整改通知并限期改正。逾期不改，社保部门将处罚。同时，住房公积金管理机构也会发通知要求补办手续。再次违规且未按时处理者，住房公积金管理机构将依法处罚。

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