单位降职降薪如何应对？法律专家为你详解维权途径
单位降职降薪如何应对？法律专家为你详解维权途径
面对单位降职降薪，员工应该如何应对？哪些情况下公司的降薪行为是违法的？本文将为您详细解答。
单位降职降薪如何应对
如果单位降职降薪，可以从以下方面应对：
查看合同与制度。查看劳动合同中关于岗位和薪资的约定，以及单位的规章制度是否有降职降薪的相关规定，并且规定是否合法合理。若单位无依据就降职降薪，这属于违约行为。
与单位协商。主动与单位沟通，询问降职降薪的原因，以理性的态度表明自己不接受无正当理由的降职降薪，要求单位恢复原职位和薪资待遇，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、录音等。
寻求劳动部门帮助。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁。如果单位的降职降薪行为给自身造成较大经济损失或损害了自身权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原职原薪，并可要求单位赔偿因降职降薪造成的损失。
公司降薪违法吗
公司降薪是否违法不能一概而论。
如果公司与员工协商一致降薪，这是合法的。双方可以通过签订补充协议等方式对薪资调整进行约定。
但如果公司单方面降薪，在以下几种情况下是违法的：一是劳动合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由（如员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、公司面临严重经济困难且履行法定程序等）而降低工资，这违反了劳动合同的约定；二是公司降薪的行为违反了集体合同或者工资专项集体合同的约定；三是公司的降薪行为违反了当地的最低工资标准规定，使员工工资低于最低工资标准。员工遇到公司违法降薪的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
减薪和降薪合法吗
减薪和降薪在符合一定条件下是合法的。
（一）企业经营状况相关
如果企业遭遇严重经济困难，例如市场不景气、重大亏损等，为了维持企业的生存与发展，企业在遵循法定程序后可以进行减薪或降薪。法定程序包括与员工协商一致，向员工说明企业的经营困境、减薪降薪的原因、幅度以及实施的时间等情况。
企业根据自身生产经营特点和经济效益，按照工资分配制度自主确定工资分配方式和工资水平。但这种自主决定权也不能违反法律法规规定以及劳动合同的约定。
（二）员工自身表现相关
- 员工如果存在违反企业规章制度、劳动纪律，给企业造成重大损失等情况，企业依据合法有效的规章制度对员工进行减薪降薪处罚也是合法的。但企业的规章制度必须经过民主程序制定，且向员工公示告知过。
如果企业没有合法依据随意减薪降薪则是不合法的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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