陈旧性骨折如何认定

陈旧性骨折如何认定

陈旧性骨折的工伤认定是一个复杂的问题。本文将为您详细解析陈旧性骨折的定义、工伤认定条件以及特殊情况下的处理方式，帮助您更好地理解这一法律问题。

陈旧性骨折如何认定

陈旧性骨折认定指骨折后经过一段时间愈合，再次检查时发现的既往骨折，它本身并不直接视为工伤。但如果陈旧性骨折部位再次因工作原因骨折，那么这次新伤害可认定为工伤。

陈旧性骨折工伤认定条件

要认定陈旧性骨折处的再次骨折为工伤，需满足以下条件：

1. 再次骨折必须发生在工作时间和工作场所内，或者虽不在工作场所但系因工作原因所致；
2. 此次骨折需明确为陈旧性骨折部位的复发或加重，而非其他部位的新发骨折；
3. 需有充分的医学证据支持该骨折与工作之间的直接因果关系。

这些条件共同构成了陈旧性骨折工伤认定的基本框架。

陈旧性骨折工伤的例外情况

尽管陈旧性骨折本身不属于工伤范畴，但存在例外情况。具体而言，若职工在原有陈旧性骨折的基础上，因工作原因导致该部位再次受伤或骨折加重，且符合工伤认定的其他条件（如时间、地点、原因等要素），则此次伤害应被认定为工伤。

这种例外情况体现了工伤认定制度的灵活性和人文关怀，确保了因工作原因遭受伤害的职工能够得到应有的保障和赔偿。