山东、江苏工伤赔偿标准详解

山东、江苏工伤赔偿标准详解

山东工伤赔偿标准

山东工伤赔偿标准如下：

（一）医疗费：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴：

1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（四）一次性伤残补助金：

1.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

2.五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

江苏省工伤十级赔偿标准

江苏省工伤十级赔偿标准通常涉及以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的按一年计算。

（三）一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

此外，还包括停工留薪期工资、护理费、医疗费等实际发生的费用，均应按规定予以赔偿。

工伤伤残赔偿工资是全工资吗

工伤伤残赔偿中的工资并非简单等同于全工资。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这期间的工资相当于全工资。

而在其他赔偿项目中，如一次性伤残补助金，是根据工伤职工的本人工资，按照不同伤残等级确定相应的倍数来计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，并不一定是全工资。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数也并非全工资。所以，工伤伤残赔偿工资情况需依具体赔偿项目及法律规定来确定。