【日本工作】认识日本失业保险(雇用保险)，如何申请获得失业给付金？
【日本工作】认识日本失业保险(雇用保险)，如何申请获得失业给付金？
在日本工作，了解日本的失业保险制度（雇用保险）非常重要。本文将详细介绍日本失业保险的申请条件、流程和给付标准，帮助你更好地应对可能的失业风险。
日本的失业率现状
日本拥有相对较低的失业率。根据日本内阁府的数据，由于新冠疫情的影响，在2019年12月，15岁及以上人口的失业率为2.1%，这是历史上的低水平。受到疫情的影响，许多企业不得不采取极端的措施，不仅裁员，而且还不得不取消原定于四月开始工作的新入职员工的内定。受到影响的行业包括服务业和旅游业，这些行业受到了居家留守措施、餐厅和商店提早关闭和营业时间受限、全球国界关闭和商业航空公司停业的影响，还有制造业。据报道，由于疫情，超过80,000人失去了工作，东京成为这种情况最严重的地点。
不过在疫情后，旅游业有恢复的情况，为了面对大量来日的旅客，人手需求也增加。根据日本总务省统计局的数据，2024年2月~5月的完全失业率都维持在2.6%。
展望未来的就业环境将持续缓慢改善。各行各业普遍存在人手不足问题，劳动需求旺盛。目前，一些企业积极提升工资以确保人才供应，这种趋势正在加速。然而，需要注意的是，企业收益受到成本增加等因素压制，可能抑制劳动需求的增长。
资料来源：总务省统计局“劳动力调查（基本统计） 2024年（令和6年）5月分结果”
日本雇用保险
变化总是来得出人意料，但如果你居住在日本并已经失去了工作，请不要绝望。日本政府为失业或无法继续工作并赚取生计的公民提供财政援助。失业者可以通过雇用保险来获得补助金。
雇用保险适用于日本国民以及外籍工人，由日本厚生劳动省监管。雇主有义务为他们的雇员登记保险。这个保险制度包括失业情况下的津贴，称为“失业给付”(shitsugyo kyufu)或“失业手当”(shitsugyo teate)。
在这个福利制度下，只有那些支付了相应保费的人才能获得补助金，而金额取决于您的就业时间和在支付保险费时雇主与雇员的工资。
雇用保险制度的目的
雇用保险的主要目的之一是支持因失业、育儿、照护、退休后再就业等原因导致收入减少的劳动者，以维持其生活。包括针对难以就业的特定求职者，如残障人士、单亲家庭母亲、老年人等提供的特定求职者雇用开发补助金；以及支持非正规劳动者在企业内职业发展的职业发展补助金等，帮助那些因职业经验、技能、知识不足而难以稳定就业的求职者。
雇用保险不仅支援个人劳动者，也对企业提供支援。当企业难以继续雇用员工时，雇用保险提供补助金和津贴等支持，以协助企业持续雇用员工。
雇用保险和社会保险的分别
社会保险是公共保险制度，指健康保险、厚生年金保险、介护保险、雇用保险和劳灾保险这五种保险的总称，旨在保障生活，应对疾病、意外受伤、照护需求、失业、劳动者灾害等风险。
而雇用保险作为社会保险的一部分，旨在提供失业和休职时的补偿，同时促进就业和提升技能。加入社会保险需要符合一定的月收入基准，而加入劳动保险则无需月收入基准，每种保险的目的和加入条件各有不同。
雇用保险的加入条件
雇用保险的加入条件相对于社会保险更广泛。只要企业雇用了一名以上的劳动者，无论业种或规模如何，都必须加入雇用保险。
然而，并非所有员工都有资格加入雇用保险。员工个人的适用标准如下：
雇用期间预计超过31天
雇用期间预计超过31天的情况，除非在雇用合同中明确约定不会超过31天，否则需要加入雇用保险。如果雇用合同中未指明雇用期间不超 过31天，且包含如“有可能更新”的条款， 则被视 为预 计超过31天。即使合同中未明确说明更新事 项，但如果过去有超过31天的雇用记录，也需要加入雇用保险。每周工作时间超过20小时
每周工作时间超过20小时通常被视为标准，如果雇用合同中规定的工作时间为每周不超过20小时，即使偶尔发生超过20小时的加班，也不能加入雇用保险。不属于学生或顾问等排除对象
学生或顾问等排除对象基本上不能加入雇用保险。但对学生持有预定毕业证明并已获得企业内定，在毕业前即开始工作并计划在毕业 后继续在同一企业工作的学生，则符合雇用保险的加入资格。
如符合以上条件，即使是外国人也可加入雇用保险。雇主必须负责为员工办理保险注册并 向相关机构提交申请表格。根据员工的薪资收入，可以计算每月的保险费用。公司会从员工的薪资中扣除一部分作为员工自己的保险费用。注册后，员工应该会收到一张保险卡。
如何获得失业给付金？
雇用保险加入者，只要符合以下条件并显示正在积极寻找新工作，就有资格申请失业给付金：
在失业时，在日本工作的最后12个月内积极支付了雇用保险费，并在失业前两年内至少在日本工作了两年；或
如果公司宣告破产或进行重组并需要解雇员工，只要至少支付了六个月的雇用保险费，员工就有资格申请。
同时请注意，这适用于被雇主解雇的人。如果您是自愿离职且无法提供足够的理由来解释失业状况，则可能无法获得给付。如果不确定自己是否符合条件，请向“Hello Work”（公共职业安定所）咨询。
可获得多少失业给付金？
失业给付金的给付金额通常根据前职的薪资水平来设定，以“基本日额 × 所定给付日数”来确定。金额大约为前职的薪资的50%到80%，薪资水平较低的人可以获得较高的给付率。
基本日额可以这样计算：“日薪额（前6个月的总薪资 ÷ 180天）”ד给付率”。
给付率根据个人的年龄和日薪额分成16个等级，范围从45%到80%不等。由于确切的数字需要使用复杂的计算公式来计算，建议向Hello Work询问以进行确认。
申请手续
申请失业给付金时必须向你所在地的“Hello Work”提交以下文件：
- 雇用保险被保险者证
- 雇用保险被保险者离职票（前雇主发给的离职证明或“离职票”，包括前一年的收入额、工作期间及离职原因。）
- 身份证明文件（在留卡、护照）
- My Number个人号码确认文件（包括个人号码卡、通知卡、标注个人号码的住民票（住民登记事项证明书））
- 照片（最近照片，正面上半身，尺寸纵3.0cm × 横2.4cm）2张
- 本人名义的存折或提款卡（有些特定金融机构的提款卡可能不接受。日本邮政银行是可以的。）
另外，申请者需要在“Hello Work”登记求职，提交履历等所需资料，寻找新工作。
Hello Work的职员将会审查申请者的文件，并在必要时与申请者进行简短的问答，然后判断申请人是否有资格领取失业给付金。如果没有问题，会当场给予失业资格确认。然而，这并不意味着可以立即获得失业救济金。
在申请手续后，可能会在一週至三週内进行“雇用保险受给说明会”，会详细讲解失业救济金的运作方式和注意事项。同时，将发放“求职活动计划书”，申请者需要填写其中的联络求职公司和面试等安排，并开始求职活动。也会发放“雇用保险受给资格者证”和“失业认定申报书”给申请者。
在认定申请人为失业后，会在约5个工作日内把给付金转账到银行账户。在这期间，申请者还需要与Hello Work的代表会面，证明自己正在积极寻找工作，特别是在一个月内至少申请两份工作。这些程序旨在防止有人故意避免工作并依赖给付金的滥用情况。
参考资料：Hello Work“雇用保险的具体手续”
在经济和社会动荡的时代，雇用保险为许多在日本生活的人提供了保护。日本在近几十年来应对灾害、恐怖主义和流行病方面积累了丰富的经验，作为一个国家在这些困难时期的应对能力，使其政府和人民能够通过应急计划和项目来有效保障国家的整 体福祉。雇用保险帮助并将继续帮助成千上万的日本公民和外国人在任何可能出现的考验中生存下来，如果在日本面对失业问题，可以申请失业给付金应付短暫的经济问题，希望大家在日本生活顺利。