残保金怎样计算-如何缴纳
残保金怎样计算-如何缴纳
残疾人就业保障金（残保金）是企业必须关注的重要合规事项。本文详细介绍了残保金的计算方法和缴纳流程，包括具体的计算公式、申报要求以及缴纳方式，为企业提供全面的指导和参考。
在现实社会经济中，许多企业需要支付一定数量的残疾保险金，因为他们没有按照规定分配残疾人就业。那什么是残保金呢？如何计算残保金？又该怎么交呢？下面，我们一起来看看。
残疾人保险基金，即残疾人就业保障基金，是机关、团队、公司、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，未按规定分配残疾人就业的资产。一般情况下，残保金缴纳一般由单位所在地地地税务局征缴，不单设地税局的地区由国家税务局征缴。以下是相关残保金计算方法和支付方法的具体说明。
残保金计算方法
根据相关政策，我国用人单位分配的残疾人就业比例不得低于本单位在职员工总数的1.5%（实际比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区具体情况要求），其中北京1.7%，上海1.6%。
残保金计算方法
一般来说，残疾保险金是根据用人单位去年分配的残疾人就业不符合要求的比例差额和公司在职员工年平均工资的计算和支付的。即用人单位分配残疾人就业不符合当地省、自治区、直辖市人民政府要求的比例的，应当缴纳残疾保险金。
残保金计算公式
残保金年缴纳额=(去年用人单位在职员工总数)×省、自治区、直辖市人民政府要求安排残疾人就业比例-残疾人和就业人口由用人单位具体安排去年)×用人单位在职员工去年的年平均工资。
例如：北京地区残保金征收标准为：应缴残保金=（去年用人单位在职员工数量为：×1.7%-上年用人单位具体分配残疾人就业总数)×用人单位在职员工去年的年平均工资。
支付残疾保险费的方法
一般来说，用人单位在缴纳残疾保险金时，应当真实、明确地给予公司在职员工总数、残疾人就业总数、在职员工年平均工资等信息。然后按照以下标准执行具体步骤：
提交申请材料
已安排残疾人就业的用人单位应当在要求期限内向主管税务机关所在地残疾人就业专业机构申请去年公司安排的残疾人就业总数（北京为每年8月1日至9月15日），并提交《用人单位安排残疾人就业审核确定书》和《残疾人就业保障缴费申报表》，由主管税务机关审核。另外：未分配残疾人就业的用人单位，应当提交《残疾人就业保障缴费申请表》。
申报缴纳残保金
残疾保险基金的申报和支付期限为11月1日至12月15日。企业应当在规定的时间内及时完成残疾保险基金的支付。逾期不支付的，保障基金征收单位应当提交行政机关，行政机关应当给予警告，责令期限支付。逾期不支付的，除补足欠款金额外，还应当自欠款之日起每天另收5元‰滞纳金，滞纳金按保障金入库预算等级缴纳财政。
残保金申报支付方式
用人公司申报缴纳残保金，既可以网上申请，也可以上门申请。但是，无论采用何种方式支付，都可以解决申请信息的真实性和完整性。但是，不需要按照有关规定缴纳残保金的用人公司，也需要按照有关要求进行“零申报”。
以上是残保金计算方法和支付方法的相关说明。可以说，在日常运营过程中，公司必须具体了解和掌握残疾保险基金支付的相关事宜，以便按照国家有关规定执行具体步骤，确保企业实现健康有序的业务发展。