劳动仲裁指南：如何确定劳动关系、请律师和处理拖欠工资

劳动仲裁指南：如何确定劳动关系、请律师和处理拖欠工资

在劳动争议中，劳动仲裁是最常见的解决途径之一。然而，很多人对劳动仲裁的具体流程和注意事项并不了解。本文将从如何确定劳动关系、如何请律师帮忙以及如何处理拖欠工资等方面，为大家提供详细的指导和建议。

劳动仲裁如何确定劳动关系

确定劳动关系是劳动仲裁中的关键环节，通常可从以下几方面着手：

首先是劳动合同。这是证明劳动关系最直接、有力的证据。若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，其中明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，一般可依此确定双方存在劳动关系。

其次是工资支付凭证或记录。如工资条、银行工资流水、单位发放工资的转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，可作为认定劳动关系的重要依据。

再者是工作证、服务证等能证明身份的证件。这些证件由用人单位发放，显示劳动者在单位的身份，可辅助证明劳动关系。

另外，考勤记录也很重要。如打卡记录、考勤表等，反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明其接受单位的管理和约束。

还有其他劳动者的证言。与案件无利害关系的同事的证人证言，也有助于证明劳动关系的存在。

在劳动仲裁中，仲裁机构会综合审查上述各类证据，以判断双方是否存在劳动关系。劳动者应尽可能收集保存相关证据，维护自身合法权益。

劳动仲裁如何请律师帮忙

聘请律师处理劳动仲裁案件，可按以下步骤进行：

首先，寻找合适律师。可通过多种渠道，如向有过劳动仲裁经验的朋友、同事打听推荐；在当地律师协会官网查找擅长劳动法律业务的律师；也可到知名律所官网了解律师专长及成功案例。

其次，初步沟通。与筛选出的律师取得联系，简单说明劳动仲裁案件基本情况，包括争议焦点、自身诉求等。在此过程中，感受律师对案件的理解程度、专业分析能力以及沟通风格是否契合。

再者，预约面谈。与有意向的律师预约面对面交流，详细阐述案件事实、提供相关证据材料。律师会进一步评估案件可行性、分析法律依据及可能结果。此时，可了解律师办案思路、策略以及预计办案周期。

最后，确定委托。若对律师各方面均满意，双方需签订委托代理合同，明确委托事项、权限、费用标准、支付方式等权利义务内容。支付律师费后，律师正式开展工作，为劳动者在劳动仲裁中维护合法权益。

劳动仲裁如何处理拖欠工资

处理拖欠工资的劳动仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。

其二，申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资及相应经济补偿等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

其三，等待受理与开庭通知。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。

其四，参加仲裁庭审。在庭审中，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

若对仲裁裁决不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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