被公司开除会记入档案吗

被公司开除会记入档案吗

如果公司按规定报备且标注“辞退”，则离职原因会显示为被辞退，被公司开除会在一定程度上被记入档案。但并非所有公司都严格遵循此程序，有些可能协商后按员工辞职报备。

一、被公司开除会记入档案吗

被公司开除被记入档案的可能性主要有以下情形：

1. 如果公司按规定报备且标注“辞退”，则离职原因会显示为被辞退，被公司开除会在一定程度上被记入档案。

2. 并非所有公司都会严格按照此程序操作。有些公司在与员工协商后，可能会选择按照员工辞职进行报备，以避免在员工档案中留下被辞退的记录。

员工在离职时，应当与公司进行充分沟通，了解公司的具体操作，以避免不必要的误解和麻烦。

二、被开除后档案如何处理

在被公司开除后，员工的档案处理通常遵循《劳动合同法》的相关规定。

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 对于员工个人而言，应当妥善保管自己的档案，确保档案的完整性和真实性。如果员工发现自己的档案被篡改或丢失，可以向相关部门进行投诉或申请恢复。

三、解除劳动合同后档案保存多久

根据《劳动合同法》第五十条的规定：

1. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，在员工离职后的两年内，公司需要妥善保管员工的档案，以备相关部门进行查阅。

2. 这并不意味着员工在离职两年后就可以完全摆脱与原公司的关系。在某些情况下，如员工涉及劳动仲裁或诉讼等，原公司可能需要提供更长时间的档案作为证据。

因此，员工在离职后应当保持与公司的良好沟通，确保自己的权益得到保障。

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本文原文来自法律快车