HR必读：简历筛选的四大关键步骤

HR必读：简历筛选的四大关键步骤

面对每天99+的求职简历，如何迅速有效地筛选出合适的简历？以下四个关键点，将助您高效搞定简历筛选：

一、核查简历基本信息

硬性条件：根据公司对该岗位的任职需求（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等），迅速判断哪些条件为必选项，对不满足的简历进行快速筛除。

职业发展阶段：根据应聘者的年龄和职业发展阶段，评估其是否与公司的招聘需求相匹配。例如，对于寻求稳定期人才的岗位，可优先考虑26—35岁的应聘者。

其他条件：若应聘者提出的待遇要求过高或居住地址过远，可酌情考虑是否进一步筛选。

二、审查简历工作内容

工作内容匹配度：评估简历中描述的工作内容与企业所需是否吻合。

工作经验与专业深度：注意工作时间长短与专业技能深度的关系，对短时间内拥有深厚专业技能的应聘者进行重点关注。

跳槽频率：考察应聘者的工作稳定性，频繁跳槽可能暗示其工作心态不稳定。

工作时间间距：注意简历中工作时间出现的空档期，了解其背后的原因。

职位与工作内容一致性：确保应聘者所申请职位与其过往工作内容相匹配。

行业跨度：评估应聘者是否具备明确的职业定位，避免选择行业跨度过大、职业定位模糊的简历。

三、鉴别简历真伪

年龄与学历匹配度：对年龄与学历不符的简历进行核实，避免学历造假。

简历内部一致性：检查简历内容是否自相矛盾，如工作时间、职位等信息的连贯性。

水分检测：警惕简历中的夸张或模糊性描述，注意应聘者所填薪酬与实际岗位薪酬的合理性。

四、洞察应聘者特点

求职定位：若应聘者投递多个不同岗位，可能暗示其求职定位不明确。

职业发展轨迹：从应聘者的工作经历和公司规模变化中，评估其职业发展潜力和上进心。

投递简历频率：短时间连续投递多份简历可能表明应聘者求职心切但粗心大意；长时间后再次投递则可能表明其对特定岗位有浓厚兴趣。

文字表达能力：简历中的错别字和逻辑连贯性可反映应聘者的细心程度和思维清晰度。