辞职被拖延怎么处理？社保未交满15年怎么办？

辞职被拖延怎么处理？社保未交满15年怎么办？

在职场生涯中，辞职是一个常见的话题。然而，很多人在辞职过程中会遇到各种问题，比如辞职被拖延、社保未交满15年等。本文将为您详细解答这些困扰，帮助您在辞职时能够妥善处理各种情况。

辞职被拖延怎么处理

若遇到辞职被拖延的情况，可参考以下处理方式：

一是与用人单位友好协商。主动与单位相关负责人沟通，明确表达自身辞职意愿和原因，提醒其按照法律规定和公司流程及时办理离职手续，通过平和沟通争取妥善解决。

二是依据法律法规维护权益。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了法定通知义务，到期即可离职，单位应配合办理相关手续。若单位拖延导致自身权益受损，可保留相关证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。

三是寻求外部帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续，并可就因此遭受的损失主张赔偿，通过合法途径维护自身合法权益。

社保未交满15年辞职了怎么办

若社保未交满15年就辞职了，有以下几种解决办法：

一是继续缴费。可将社保转为灵活就业人员社保，以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险。不过，这种方式需个人承担全部缴费金额，缴费压力相对较大。

二是延迟退休。若在达到法定退休年龄时社保未缴满15年，可申请延迟退休，继续在单位工作或按灵活就业人员身份缴费，直至缴满15年再办理退休手续，按月领取养老金。

三是一次性补缴。部分符合特定条件的人员，如在《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。但各地政策有所不同，需关注当地具体规定。

四是转入城乡居民社保。将职工社保转入城乡居民社保，在达到法定退休年龄时一次性补缴满15年，之后按照城乡居民养老保险规定领取养老金。不过，城乡居民养老金待遇相对较低。

辞职必须干满一个月吗

辞职并非必须干满一个月，需分情况来看：

一是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此种正常辞职的情况下，按照法律规定，过了试用期的一般需干满一个月。

二是用人单位存在过错的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知，且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

三是双方协商一致解除劳动合同的情形。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受一个月时间限制。

以上是关于辞职被拖延怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！