临时工人干活摔伤了谁来承担责任

临时工人干活摔伤了谁来承担责任

导读：临时工在工作中受伤，责任应该由谁来承担？是雇主还是临时工本人？本文将从法律角度详细解析这一问题，帮助读者了解在不同法律关系下，责任承担的具体情况和赔偿标准。

一、临时工人干活摔伤了谁来承担责任

临时工干活时摔伤，责任承担得看具体情形。

1.若临时工受雇于个人雇主，构成劳务关系。打个比方，就像请人帮忙干个小活这种。依据《民法典》，干活的人自己受伤了，得看双方谁有过错来担责。要是雇主没给提供安全的干活环境、防护设备啥的，那雇主得赔偿；临时工要是没按安全操作来，雇主责任就会轻点。

2.要是临时工受雇于企业这类用人单位，形成劳动关系，这就算工伤啦。单位得按工伤保险待遇担责，像医疗费、停工留薪期工资得给人家付。要是单位没交工伤保险，那全部工伤赔偿责任就得单位自己扛着。

二、临时工人干活受伤责任在谁身上赔偿

1.劳动关系下的责任承担：

当临时工人与用人单位存在劳动关系时，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿责任由用人单位承担。

具体来说，用人单位需支付一系列费用。

例如，医疗费涵盖了临时工人因工伤进行治疗所产生的各项医疗开支；

停工留薪期工资是保障临时工人在停工治疗期间的基本生活，按照其原工资福利待遇发放；

若构成伤残，还需支付伤残津贴等。

2.劳务关系下的责任承担：

若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，责任按双方过错划分。

一般由接受劳务一方担责，但若提供劳务一方存在故意，比如明知操作危险仍违规行事，或者有重大过失，像严重疏忽导致事故发生，那么接受劳务一方的责任可相应减轻。

3.争议解决方式：

若双方对责任划分有争议，首先可尝试协商解决。

若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

总之，需根据临时工人与用人单位的法律关系确定责任主体及赔偿事宜。

三、临时工人干活受伤责任在谁身上

临时工人干活受伤的责任认定，通常要分情况来看：

1.存在劳动关系时：

当临时工人与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，此时应依据《工伤保险条例》来处理。

用人单位需承担工伤赔偿责任。

具体而言，用人单位要支付一系列费用，比如医疗费，用于受伤工人的治疗康复；

停工留薪期工资，保障工人在受伤治疗期间的基本生活；

若造成伤残，还需支付伤残津贴等。

2.存在劳务关系时：

若临时工人与用人单位是劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害，责任需根据双方各自的过错来承担。

例如，若雇主提供的工作环境不安全，像缺少必要的防护设施等，存在过错，那么雇主应承担相应赔偿责任。

而若临时工人自身存在过错，比如未按操作规范作业等，也应减轻雇主的赔偿责任。

总之，确定具体责任，要综合考虑双方关系、过错等多方面因素。

当探讨临时工人干活摔伤了谁来承担责任这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在确定责任主体后，赔偿的范围该如何界定，是仅包含医疗费用，还是也涵盖误工费、护理费等。而且，若临时工自身对摔伤存在一定过错，责任比例又会怎样划分。这些复杂的情况往往让当事人感到棘手。