公司让我签订自愿放弃社保协议书？律师专业解答来了！

公司让我签订自愿放弃社保协议书？律师专业解答来了！

公司让我签订自愿放弃社保协议书？这个问题在职场中并不罕见。根据《社会保险法》的相关规定，这样的协议在法律上是无效的。因为为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因个人意愿而免除。即便签订了放弃协议，单位仍然需要为你办理社会保险登记，并承担相应的缴费责任。

律师专业解答

平台法律顾问团队

如果你已经签订了自愿放弃社保协议书，根据《社会保险法》的相关规定，这份协议在法律上是无效的。因为为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因个人意愿而免除。即便签订了放弃协议，单位仍然需要为你办理社会保险登记，并承担相应的缴费责任。因此，该协议并不能免除单位的社会保险缴费义务。

平台特邀律师

从法律角度来看，公司让你签订自愿放弃社保协议的行为是不合法的。根据《社会保险法》第四条、第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，单位不能要求劳动者签订放弃社保的协议，这样的协议也是无效的。

劳动纠纷律师团队

如果公司坚持要求你签订放弃社保协议，你可以采取以下措施：首先，明确拒绝签订此类协议，并告知公司这是违法的；其次，与公司人力资源部门沟通，要求公司依法为你办理社会保险；最后，如果公司仍然坚持，你可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

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面对员工对社保公积金的自愿放弃意愿，公司应明确告知其该行为违反法律规定，并坚持履行法定义务。具体操作为：1.清晰传达法律要求，说明社保公积金的强制性；2.不接受。

用人单位有法律义务为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能因为员工的自愿放弃而免除。如果您在入职时被迫签署了自愿放弃社保的承诺书，该承诺书违反了法律的强制性规定，是无效的。

用人单位要求员工签署自愿放弃社保的协议是违法的，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议来免除。

员工自愿放弃购买社保，签订放弃社保协议书有效吗?无效。员工和单位必须依法参加社保，单位应为员工办理社保登记并缴纳社保费。如单位违反规定，员工可投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。