劳动法试岗期有工资吗

劳动法试岗期有工资吗

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方为相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，劳动者是否应该获得工资？如果试工一天没有工资，是否合法？本文将从法律角度为您解答这些问题。

一、劳动法试岗期有工资吗

试用期内应当向员工支付薪资。众所周知，劳动者在试用期同样需要执行并完成其职责范围内的各项工作任务，因此对于他们在该阶段所贡献的劳动力理应给出合理的补偿。

关于劳动者在试用期的薪酬待遇问题，根据相关法律法规规定，其获取的薪资不应低于其所在单位同工种、同岗位最基础等级的薪资水平或劳动合同中既定的薪资待遇的80%，且绝对不允许更低。

另外，这部分薪酬待遇需符合当地政 府设定的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司试岗一天没有工资合法吗

对于试工阶段仅工作一日而无薪资这点，可以说其并不符合相关法律法规的规定。一旦劳动者在试工阶段内，依照既定的工作流程予以工作，那么雇主便应根据当时双方就薪酬福利进行商议时所达成的共识，以及确定的薪酬标准，按照规定的金额及货币形式予以支付。

且雇主不得以任何理由侵犯劳动者的合法权益，擅自决定扣除或者延迟支付劳动者的薪酬。反之，雇主必须严格遵守相关法律法规，按时、全额地将劳动者的劳酬发放给劳动者。

至于劳酬的具体金额，这通常需要在雇主与劳动者之间通过友好协商达成共识。如若雇主未能及时支付或支付不足量的劳酬，将会面临相应的法律制裁并承担相应的法律后果。