骨折工伤怎么认定标准

骨折工伤怎么认定标准

骨折工伤的认定主要依据工作时长、环境以及工作性质。在工作期间、工作地点，因职业原因直接引发的骨折，通常属于工伤。此外，为了制止违规行为而遭受暴力伤害导致的骨折，也可以认定为工伤。本文将详细介绍骨折工伤的认定标准、赔偿金额计算方法以及具体的认定流程。

骨折工伤认定标准

关于骨折工伤的确立标准，我们通常会综合考虑劳动者的工作时长、所处工作环境以及引发损伤的工作性质等多方面因素。若劳动者身处于工作期间及工作地点，由于职业性质与内容的直接关联导致了骨折类的事故损害，那么这种情况通常可被认定为工伤。举例来说，倘若在进行工作过程中的机械设备操作时，因不当行为导致了手部的骨折，便属于这类范畴。

然而，并不是所有在工作期间及工作地点内发生的骨折意外都符合工伤的认定条件。倘若该损害是由与工作职责毫无关系的暴力或其他非正常性质的伤害引起，如，为了制止同事在工作场所的违规行为而遭受殴打导致骨折，这样的情形同样有资格被确认为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定了以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

骨折工伤赔偿金额计算

骨折工伤赔偿金额需综合多方面计算。首先是医疗费，按实际医疗费用支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级分别计算不同比例。伤残津贴，一至四级为本人工资的90%至75%，五至六级为本人工资的70%至60%，七至十级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。若与单位解除或终止劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需结合当地工伤赔偿标准及个人实际情况确定。

骨折工伤认定流程

骨折工伤认定流程如下：

1. 单位或职工本人在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出工伤认定决定，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。

标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等，均可认定为工伤导致骨折。

骨折工伤认定依据工作时长、环境及工作性质。若工作期间、地点因职业直接导致骨折，视为工伤。如操作机械不当致手部骨折属此。但非工作原因如暴力伤害也需考量，如制止违规遭殴打骨折，同样可认定为工伤。

本文原文来自律图网