实习期签署三方协议更换单位，实习生的权益如何保障？
实习期签署三方协议更换单位，实习生的权益如何保障？
随着社会经济的发展和科技的进步，越来越多的学生和年轻人选择通过实习来积累工作经验和提高自己的能力。然而，在实习期间，由于各种原因，实习单位可能会发生变化，例如公司合并、收购、更换负责人等。这种情况下，实习期签署的三方协议是否仍然有效，实习生的权益如何保障？
三方协议的性质和效力
三方协议是指由实习单位、学生和实习单位所在地的劳动仲裁委员会三方签署的协议。三方协议是劳动者与用人单位之间的一种约定，旨在保障劳动者的权益和用人单位的利益，同时促进劳动关系的和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，三方协议具有法律效力。劳动者与用人单位在协商一致的基础上，可以签订三方协议，并约定劳动者的权益和用人单位的义务。如果劳动者与用人单位在签订三方协议时没有违反法律法规的规定，那么三方协议就具有法律效力。
更换单位时三方协议的效力
当实习单位发生变化时，如果新的实习单位同意接收原实习单位所签署的三方协议，并承诺履行原协议中约定的义务，那么原实习单位与学生签署的三方协议仍然有效。如果新的实习单位不认可原协议，或者拒绝履行原协议中约定的义务，那么原实习单位与学生可以依据法律途径来维护自己的权益。
实习生的权益保障
- 保障实习生的劳动权益
当实习单位发生变化时，原实习单位应当保障实习生的劳动权益，包括工资、福利待遇、社会保险等。如果新的实习单位不能履行原协议中约定的义务，原实习单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
- 保障实习生的隐私权益
实习单位在签署三方协议时，应当尊重实习生的隐私权，不得泄露实习生的个人信息。如果新的实习单位需要使用实习生的个人信息，应当征得实习生的同意。
图1：实习期签署三方协议更换单位，实习生的权益如何保障？
- 保障实习生的学习权益
实习单位应当为实习生提供良好的学习环境和工作条件，不得侵犯实习生的学习权益。如果新的实习单位不能提供良好的学习环境和工作条件，实习单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
当实习单位发生变化时，原实习单位应当保障实习生的权益，维护自己的利益。同时，新的实习单位也应当尊重实习生的权益，促进劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能保障实习生的权益，促进社会经济的发展和科技的进步。