这个外资企业的女工养老金比较高
这个外资企业的女工养老金比较高
在网上看到一张山东的城镇企业从业人员临时退休待遇表，这张临时退休待遇表显示，这位退休职工所在单位是国外投资股份有限（公司），也就是说，这是一家外资企业的员工。
这位员工是一名女性工人，2024年10月满50岁退休（档案年龄），累计缴费年限22年6个月，核准的临时养老金待遇为3375.75元。
这样的临时养老金是用山东2023年的养老金计发基数7468元计算的。2024年的养老金计发基数公布后还会重新核算正式的养老金（之后公布的2024年养老金计发基数是7678元），其养老金还会增加几十元左右，超过3400元是没问题的。
缴费22.5年，50岁退休，正式养老金3400元，平均每一缴费年限可得养老金151元。
这样的养老金水平，一般企业特别是中小私营企业的工人是比较难达到的。一般的工人退休，每年的缴费年限一般只能得到养老金80元、90元左右，能得到100元、110元的就算比较高的了。这位工人每年缴费年限能得到151元养老金，这是很难得的。
这位员工缴费年限不长（22.5年），但的养老金水平却有那么高（能达到3400元），其主要原因有以下三点:
一、平均缴费工资指数高。
从表上看，这位员工的平均缴费工资指数为1.691。这意味着是以社平工资的1.691倍为基数缴纳养老保险的。比一般企业的工人只以社平工资的0.6、0.8左右为基数缴纳社保，要高得多。
二、个人账户累计存储额高。
从表中可以看出，这位员工的个人账户累计存储额为21.74万元。一般情况下，缴费22.5年的工人，个人账户的累计存储额基本上是个位数，达到10万元的都比较少见。而这位女工的个人账户累计存储额不但达到了10万元，而且还是10万元的2倍多。
三、当地的养老金计发基数不低。
这位女工退休地的养老金计发基数虽然不算最高，2023年为7468元，2024年为7678元，虽然比不上1万元，8000多元的，但也接近8000元了，比那些还是6000多元，7000元出头的地方要好高。从而使计算出的养老金也高一些。
从以上的情况来，这位缴费年限只有22.5年的外资企业的女工，其养老金高的主要原因是多缴多得，其在外资企业的收入比较高，养老保险缴费基数也比较，退休后的养老金水平自然就要高一些。这就告诉我们，养老金要高，还是要长缴、多缴。
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