公司不交社保仲裁需要哪些证据

公司不交社保仲裁需要哪些证据

当公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。本文将详细介绍申请仲裁所需的证据、用人单位逾期未缴社保的法律后果，以及公司缴纳社保所需准备的资料。

一、公司不交社保仲裁需要哪些证据

在提起公司不交社保的仲裁申请时，员工需要准备充分的证据以支持其主张。

1. 劳动合同：这是证明员工与单位存在劳动关系的直接证据。
2. 工资单或工资流水：这是关键证据之一，它不仅证明了员工的工资收入，也反映了社保基数的计算依据。
3. 入职时间和离职时间的记录：这些记录是必要的，因为它们决定了社保补缴的时间范围。

这些证据共同构成了员工申请仲裁的坚实基础。

二、用人单位逾期未缴社保的处罚

对于用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚，我国法律有明确的规定。

1. 社会保险费征收机构在发现用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费时，有权向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
2. 如果用人单位的账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求其提供担保并签订延期缴费协议。
3. 若用人单位既未足额缴纳社会保险费又未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院对其财产进行扣押、查封、拍卖，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、公司缴纳社保需要什么资料

公司在为员工缴纳社保时，需要准备一系列必要的资料。

1. 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件：这是证明公司合法经营的重要文件，必须提供原件及复印件。
2. 组织机构统一代码证书：这是必不可少的，它证明了公司的组织结构和编码信息。
3. 法人代表的身份证复印件：这是必需的，用于确认公司法定代表人的身份。
4. 社会保险登记表：这是员工参保的必要手续，公司需要在窗口领取并加盖单位公章后提交。

这些资料的准备齐全，是确保公司能够顺利为员工缴纳社保的前提。