孕妇休产假工资该怎么算
孕妇休产假工资该怎么算
孕妇休产假期间的工资计算方法因是否缴纳生育保险而有所不同。本文将为您详细解析在不同情况下，孕妇休产假期间的工资计算方式，并介绍广东省的相关规定。
孕妇休产假工资计算方法
孕妇休产假期间的工资计算，需分不同情况来看：
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足；高于其工资水平的，用人单位不得截留。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险：这种情况下，女职工产假期间的工资，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广东省奖励产假80天工资发放规定
在广东省，奖励产假80天的工资发放分不同情况：
对于参加生育保险的女职工：此期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。用人单位应按照规定为职工参加生育保险，职工依法享受生育保险待遇，生育津贴就是对女职工在产假期间的一种生活费用补贴，相当于工资。
对于未参加生育保险的女职工：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位有义务保障女职工在产假期间的合法权益，按照其正常出勤时的工资标准发放工资。
需要注意的是，女职工在享受奖励产假期间，其相应的福利待遇不变。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反相关规定，女职工可依法维护自身权益。
广东产假178天工资计算方法
广东女职工产假178天，其工资计算分以下情况：
对已参加生育保险的：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴即为女职工产假期间的工资，女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位需保障女职工在产假期间的工资待遇不降低，应按其正常出勤时的工资标准发放工资，这里的工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金等，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。
此外，女职工在产假期间享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社保缴纳等，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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