解除劳动合同后转社保怎么办理手续

解除劳动合同后转社保怎么办理手续

一、解除劳动合同后转社保怎么办理手续

解除劳动合同后办理社保转移手续，分以下不同情况：

若劳动者在本地换工作。新单位会办理社保增员手续，原单位需办理社保减员手续。一般由原单位在解除劳动合同后，向社保经办机构提交减员申请，将员工的社保关系从单位账户中减除。新单位则在与劳动者建立劳动关系后，向社保经办机构提交增员申请，将员工纳入本单位社保账户，无需劳动者本人过多操作。

若劳动者跨地区就业。劳动者需先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。之后，在新就业地参保后，向新参保地社保经办机构提出转移接续申请，并提交《基本养老保险参保缴费凭证》。新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构联系，办理转移接续手续，按规定转移资金和相关信息。

二、解除劳动合同后转社保怎么办理

解除劳动合同后办理社保转移，通常分以下情况：

若劳动者在本地新单位就业。原单位应在解除劳动合同后及时办理社保减员手续。新单位在与劳动者建立劳动关系后，会携带相关资料，如劳动合同、员工身份证明等，前往当地社保经办机构办理社保增员手续，将劳动者的社保关系转入本单位，之后按规定继续缴纳社保费用。

若劳动者离职后暂无新单位就业，可选择以灵活就业人员身份参保。劳动者需携带本人身份证、解除劳动合同证明等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

若劳动者跨地区就业，需要办理社保跨省转移。可先在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，由用人单位或本人向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，新参保地审核通过后，会与原参保地经办机构联系办理转移手续。

三、解除劳动合同后怎么转移社保

解除劳动合同后转移社保，分以下不同情况处理：

若为同城转移，新单位与原单位在同一城市。原单位在员工离职后会办理社保减员手续，新单位在员工入职后办理社保增员手续。员工无需过多操作，社保经办机构会根据单位申报信息自动完成社保关系的转移接续，员工的社保缴费记录会累计计算。

若为异地转移，新单位与原单位不在同一城市。首先，参保人员需在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。其次，参保人员向新就业地社保经办机构提出转移接续申请，并提交《基本养老保险参保缴费凭证》等相关材料。新就业地社保经办机构审核通过后，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。最后，原参保地社保经办机构在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续，将参保人员的社保关系及资金转移至新就业地。

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