劳动仲裁证据材料目录清单及私人老板拖欠工资的解决办法

劳动仲裁证据材料目录清单及私人老板拖欠工资的解决办法

在面对劳动争议时，准备充分的证据材料是成功申请劳动仲裁的关键。本文将为您详细介绍劳动仲裁所需的各类证据材料，并提供具体的撰写指南。同时，针对私人老板拖欠工资这一常见问题，本文也将为您介绍可行的解决途径。

劳动仲裁证据材料目录清单怎么写

1. 基本信息类文件

• 申请人身份证或户口簿：用以验证申请人身份
• 公司工商注册资料以及组织机构代码查询文件：用以确定被申请人的合法性

2. 劳动关系证明文件

• 劳资双方的劳动合同书：证实雇佣事实并明确入职日期
• 工资单或银行存款记录：确认薪资水平
• 工作证件：说明职位

3. 解聘证明文件

• 解聘通知书或相关证明：确认劳动关系的结束及其原因

4. 工伤与疾病证明文件

• 工伤认定书、劳动能力等级鉴定书：证明工伤及伤残程度
• 医院出具的疾病诊断报告、住院出院证明、收费凭证：说明伤势状况、医疗期限及已支付费用等

5. 考勤记录文件

• 考勤记录：证明工作时长及加班情况

6. 其他辅助证据

• 社保缴费记录
• 派遣任务清单
• 同事证词（无论离职与否均可）
• 录音录像或其他含有申请人姓名及公司印章或老板签名的书面材料等

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

私人老板拖欠工资怎么办可以劳动仲裁吗

若私人雇主拖欠薪资不予兑现，作为劳动者可选择以下几种途径追索薪酬：

1. 向当地劳动监察大队进行投诉举报
   根据相关法律法规，若用人单位违反国家劳动用工管理制度，拖欠或未全额支付员工劳动报酬的行为，劳动者有权向当地劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政部门将依据法律法规对此类违法行为进行严肃处理。

2. 通过劳动仲裁解决纠纷
   在劳动关系中，如果出现了劳动争议，而当事人又不愿意通过协商解决，或者协商无果，或者达成和解协议但未能履行等情况时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 对仲裁结果不满时提起诉讼
   对于仲裁结果不满的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。

4. 持欠条提起民事诉讼
   劳动者如持有欠条，可以携带本人有效身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向当地人民法院提起民事诉讼。法院在审理后作出判决，责令用人单位支付所欠款项，然而用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。