无故辞退可以拿到2N赔偿吗？

无故辞退可以拿到2N赔偿吗？

一、无故辞退可以拿到2N赔偿吗？

若劳动者被用人单位无故辞退，在符合法定情形时可以拿到2N赔偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2N赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要拿到2N赔偿，需证明用人单位辞退行为属于违法解除。例如，用人单位无正当理由，未遵循法定程序，随意解除与劳动者的劳动合同，这种情况就可能构成违法解除。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。若与用人单位协商赔偿事宜无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

二、公司主动辞退你如何补偿

公司主动辞退员工，补偿情况需视具体情形而定。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，无需支付经济补偿。

若属于违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

员工应注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的补偿。

三、干满三个月主动辞退工厂赔偿多少

工厂主动辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。

若工厂属于违法辞退，员工工作满三个月，经济赔偿标准为一个月工资。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处工作满三个月，属于不满六个月情形，正常经济补偿是半个月工资，但违法辞退需支付双倍赔偿，即一个月工资。

若工厂因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退员工，工厂无需支付赔偿。

若工厂因经营困难等合法原因辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿。具体赔偿金额要根据员工月工资数额确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若对赔偿存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。