工伤行政诉讼可以调解么
工伤行政诉讼可以调解么
一、工伤行政诉讼可以调解么
工伤行政诉讼是否可以调解，需要分情况来看。
在工伤认定行政诉讼中，一般不适用调解。因为工伤认定属于行政机关的具体行政行为，行政机关作出工伤认定是基于事实和法律规定进行判断，这种判断具有法定性和权威性，不能通过调解来改变其认定结果。
然而，在涉及工伤行政赔偿、补偿等有关的金额问题时，在遵循合法、自愿等原则的基础上，可以进行调解。例如，对于工伤职工应获得的赔偿金额计算、支付方式等方面，如果双方能够达成一致意见，是可以通过调解来解决纠纷的。这样有助于提高纠纷解决效率，减少当事人的诉累，也有利于缓解矛盾冲突。
所以，不能简单地说工伤行政诉讼可以或不可以调解，要根据诉讼的具体内容来确定。
二、工伤行政官司一般要打多久的
工伤行政官司的时长会受到多种因素的影响。
（一）一审阶段
简易程序：如果适用简易程序审理，立案之日起三个月内应当审结。但在工伤行政官司中，简易程序的适用相对较少，通常案件情况较为复杂。
普通程序：按照普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内作出一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。例如，在工伤认定涉及复杂的事实认定、多方证据需要详细审查或者涉及新的法律问题需要深入研究探讨时，可能就会接近六个月的审限甚至延长审限。
（二）二审阶段
如果一方不服一审判决提起上诉，二审法院应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，同样由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。
此外，如果案件涉及鉴定等程序，该期间不计入审理期限，这也会在一定程度上延长整个官司的时长。
三、工伤行政复议多长时间有结果
工伤行政复议的结果一般会在受理申请后的60日内作出。不过，如果情况比较复杂，不能在60日内作出复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，但延长期限最多不超过30日。
在复议过程中，行政复议机关需要对被申请人作出的工伤认定等行政行为进行审查，包括审查事实是否清楚、证据是否确凿、适用依据是否正确、程序是否合法、内容是否适当等多方面内容。这些审查工作需要时间来完成，以确保复议结果的准确性和公正性。
需要注意的是，如果法律对作出工伤行政复议决定的期限另有规定的，需按照其规定执行。
本文原文来自66law.cn